派遣社員の契約期間の満了や更新（継続）、解雇など、労働基準法やはけん法で規定される雇用契約書の証明や不履行、締結日をはじめ、育児・有給休暇や産休、社会・失業保険、労災、健康診断の労働条件悩みや給料（給与/年収）や残業の問題などを紹介
単発や短期アルバイト（バイト）やパートでも人材紹介会社の斡旋（あっせん）によりはけんが使われることが一般的となってきました。派遣社員の契約期間更新は、満了が近づくにつれ人材紹介で仕事する男性・女性が悩み、心配する問題点のような気がしますね。
締結日から半年や1年、3年といった形で労働契約が人材紹介会社と派遣先の企業とのあいだに結ばれるわけですが、その一定の間を働いた派遣社員は契約期間満了となります。そこから更新（継続）で同じ会社（企業）で仕事を続けられるかどうかは、派遣社員のこれまでの実績（キャリア）や結果といった働きぶりによります。継続（更新）となるといいんですけどね。
正社員として就職・転職する新卒学生や社会人とメリット・デメリット（長所・短所）が異なる派遣社員ですが、大きなポイントとして契約期間があるところです。労働基準法などの法律（派遣法でも？）で規定されている点が多いと思うのですが、会社から契約社員として一定期間企業に派遣されるというシステムですから、正社員とは労働条件や職場環境がけっこう違ったりしますね。
主婦の女性にとっては育児の有給休暇や産休、健康診断があるかどうか、正社員になりたい男性にとっては社会保険や労災といったポイントが派遣社員の契約期間と同じく気になりますね。雇用契約書には、年収・時給などの給料（給与）やボーナス、失業保険、育児休暇や抵触日等についても記載されているのではないでしょうか。不履行で解雇等の雇用についてもよく読んでおきましょう。
不安定な労働条件（現状の残業・交通費・給料等の問題点）の不満や貧困・雇用不安から結婚できず、また派遣社員として契約期間を継続（更新）されるか満了時期には不安が尽きません。また、クレジットカードのキャッシングや住宅ローンを利用している派遣社員もいて、確定申告や年末調整では、税金（住民税や所得税、社会保険や厚生年金）の問題点も出てくるようです。
主婦やフリーターのバイトやパートだけでなく外国人労働者も履歴書や職務経歴書の書き方を学んで、派遣社員として働くこともあるそうです。契約期間満了となれば、更新（継続）されるか、別の仕事が見つかるか不安ですが、正社員として就職・転職できない男性・女性がとりあえず派遣社員の求人募集に応募して仕事するケースも増加していて、人数の割合は多くなっているみたいですね。