紹介予定派遣のメリット（長所・利点・ポイント）をはじめ、正社員登用（雇用・採用）とはけん・アルバイト（バイト/フリーター）との違い、人材会社の代理店（エージェント）としての仕事やインターネットのクチコミ（口コミ・評判）情報の話
終身雇用や年功序列の会社のシステムは多くの企業で採用されなくなり、実力・成果主義や契約社員を活用したアウトソーシング・外注の制度も一般化してきました。そこで紹介予定の人材派遣のメリットも問われてきていて、求人情報や福利厚生面（社会保険など）も注目されています。
スキル（能力・技能）が高い優れた人材を確実に雇用・採用したい企業と、職場環境や労働条件をチェックして自分の希望に合う会社で長年仕事したいという双方の要望が紹介予定派遣ではかなえやすいのがメリットです。試用期間働くことで会社での人間関係のトラブル等の内情を紹介予定の派遣社員は見ることができますし、会社には手数料等の紹介料の支払いは不要ですから、いいですね。
フリーターでバイト（アルバイト）を続けていて、正社員として就職したくても採用されないという男性・女性が多いです。そこで紹介予定派遣の会社に登録しておけば、正規雇用してもよいという企業からの求人情報を連絡してもらえるメリットがあり、労働者と会社の両方が希望すれば、正社員採用の可能性をもって紹介予定派遣の社員として仕事をはじめることができますよ。
リクルートスタッフィングやテンプスタッフ、アデコ、en（エンジャパン）といった会社の名前を聞いたことはありませんか？これらは紹介予定派遣などのサービスで仕事の斡旋（あっせん）をしてくれたりします。メリットとしては、契約社員ではなく正社員として雇用される（紹介予定派遣）可能性のある求人情報があることで、パソナやスタッフサービス、インテリジェンスなんかの企業もあります。
登録に料金（費用・金額）が必要だと利用する気も起こりませんが、インターネット等でサービス登録を受け付けている紹介予定派遣は、労働者が料金の支払いをすることはありません。正社員を雇用する予定の企業側が人材会社に手数料を支払います。長所・利点であるメリットは多いですが、デメリットとしては、試用期間後に正社員採用されないことがあることですかね。
インターネットの口コミ（クチコミ）ランキングのホームページ(HP)や掲示板サイトをチェックすると、紹介予定派遣の会社の感想や評判（評価・レビュー）が掲載されていたりします。メリット（利点・長所）やデメリット（短所・欠点）も平等に載っていたりするので、紹介予定派遣をこれから始めたい男性・女性は、参考になるのではないでしょうか。