紹介予定派遣の手数料（労働者の斡旋により企業が人材会社に支払いをする料金や金額/値段/価格）や、リクルートスタッフィング、アデコ、パソナ、テンプスタッフ、ＮＴＴ、東芝、富士通、大阪ガス、テクノサービス、伊藤忠の話
中途採用の転職や新卒の就職活動（就活）で正社員（正規雇用）として採用されるのは難しく、面接や書類選考（エントリーシート・履歴書・職務経歴書）で落ちる場合が多く、紹介予定派遣を利用する男性・女性が増えています。手数料は雇用する企業側が支払います。
未経験の新卒社員（学生）を雇用して、人事教育システムで育成するか、キャリア中途採用をして即戦力の社会人を雇用するかは企業の方針次第ですが、それでもマッチングの問題があります。紹介予定派遣のメリットを利用すれば、手数料は要りますが、必要な人材かどうかを職場の実践的な仕事で判断して、採用を決めることができて便利です。
紹介予定のシステムは、登録会のスキルチェックや面談を受けて技能・能力がわかった労働者（男性・女性）を試用期間人材派遣で雇用し、契約期間が満了となった時点で、更新（継続）ではなく、正社員として採用し手数料を支払うかどうかを判断するものです。紹介予定派遣で人材の働きや仕事ぶりをチェックすることができ、本当に会社に必要なら雇用を決定することができます。
紹介予定は、大手のNTTや大阪ガス、テクノサービス、伊藤忠やアデコ、パソナなどの企業から営業社員を呼べば、サービス説明に来てくれると思います。自社で書類選考・面接をして直接雇用する求人募集広告代金（費用・料金）はかかりませんが、紹介予定派遣の手数料は決して安いものではありませんから、良い人材を採用するために妥協はできませんね。
インターネット検索で出てくるブログや掲示板サイトのホームページ(HP)は、予定雇用される側の派遣社員（労働者）の口コミ（クチコミ）や感想が多いので、企業にとって参考になるかわかりませんが、紹介予定派遣を利用して手数料の支払いをする前に、料金（金額・価格）や手続きの流れ、労働者の斡旋方法などの下調べをするのにネット検索は便利だと思いますよ。
スタッフサービスや東芝、富士通、リクルートスタッフィングは、テレビコマーシャル（ＣＭ）なんかで広告・宣伝もしているかもしれませんね。紹介予定派遣のサービスも行っているのではないでしょうか。会社での雇用のトラブルやデメリットを避けるために試用期間をもうけた紹介予定派遣は、手数料の料金の代わりに、納得して即戦力の人材を採用できるチャンスが増えますね。