紹介予定派遣の試用期間中の健康/社会保険や厚生年金、有給休暇、残業と給与（賃金・給料）、トライアル後の退職願（退社・辞める）・解雇（不採用・クビ・契約解除/終了）、労働基準法（労基法）や会社の規定の就業規則、正社員雇用の話
会社（企業）との給料（給与・賃金）等のトラブル回避のため、登録会・面談・スキルチェックから面接後の雇用契約書では、紹介予定派遣の試用期間中の残業や福利厚生（厚生年金や社会保険・有給休暇など）についてよく読んで相談・質問しておいた方がよいでしょう。
仕事を実際にしてみて、企業の職場環境や労働条件、人間関係などの内部事情を知った上で正社員として働くか決められるのが紹介予定派遣の労働者のメリットですが、試用期間後に退職するというケースも多々あります。契約解除（解雇）して退社するケースも紹介予定派遣でありますが、労働者側から退職願を出して今後正社員雇用・採用されたくない旨を申し出ることも可能です。
扶養する家族（配偶者・妻や子供）がいる場合、控除が受けられる社会保険に加入できるかは非常に重要な部分で、紹介予定派遣の試用期間中はどうなのかを確認しておきましょう。おそらくどの会社・企業でも正社員採用の契約となってからは、社会保険や厚生年金、失業/雇用保険等の福利厚生は完備してくれると思います。インターネット検索のブログやサイトでチェックしてみては？
労基法（労働法）によって日本社会の仕事・ビジネスにかかわるいろんなことが規定されていますし、各会社の就業規則でも規程があります。労働基準法での紹介予定派遣の試用期間の定めについては、ネット検索でwiki（ウィキペディア）などを使って調べてみましょう。紹介予定派遣の雇用契約書や有給休暇、給与（賃金・時給）、残業などについていろいろ分かるかもしれません。
キャリアや実績のない未経験の新卒や社会人の場合、企業・会社側はトライアルとなる試用期間中に仕事ぶりを見て、紹介予定派遣後の正社員雇用(採用)をするかどうかを決めます。そのため、面接での職歴を書いた履歴書の提出から、ある意味紹介予定派遣のテストは始まっているといえるかもしれません。不採用とならないように、必死で仕事で自己ＰＲしましょう。
福利厚生面や労働条件（賃金・給与）、職場環境が合わず、自分から退職願を出して辞める（退社）する場合が紹介予定派遣の試用期間中や後にはありえますが、逆に企業側から解雇予告があり、契約終了・解除（クビ）となる場合もあります。紹介予定派遣のサービスを行うリクルートスタッフィングやテンプスタッフ、アデコなどの会社に不採用の件で予め相談しておくのもありかもしれません。